据茶店子镇人社中心主任谭大锋介绍，该镇依托零工驿站载体，探索“劳动力市场信息化+共享用工”模式，根据农村劳动力信息和企业季节性、阶段性用工信息，建立就业需求、企业用工余缺 “两张清单”，通过线上平台、线下专场进行供需对接服务，打破企业间、行政区划间的地域界限，灵活调配闲置、冗余人员务工，建立“一站式”共享用工调剂模式。
地处江北的沿渡河镇、溪丘湾乡是巴东茶叶主产区，两个乡镇劳动力资源丰富，仍摆脱不掉采茶“用工慌”的困扰。其根源在于就业供给和用工需求两者信息的不对称：溪丘湾乡茶叶基地海拔均高于沿渡河镇，采茶时间差导致两个乡镇用工高峰期不同，采收时间错开，却无中间媒介引流。
目前，在零工驿站“中枢大脑”指挥、“共享用工”模式连线下，沿渡河镇、溪丘湾乡按需适时调剂采茶工，一支采茶队跨界两个乡镇抢采春茶，茶园开园不误农时，换来了春茶稳产增收和采茶工稳岗致富的双丰收。
闲置劳动力通过“共享用工微信群”发布的信息，在茶园采茶挣收入
就业是最大的民生，如何破解“就业难”“用工难”是必答题。打开巴东劳动力资源库：全县农村人口41.13万人，劳动年龄内人口29.77万人，在20.1万亩茶叶、15.3万亩柑橘、25万亩中药材、5.3万亩小水果的产业板块中，诞生了106家茶企、181家柑橘主体、104家中药材主体，供给了茶叶采摘、柑橘养护、直播带货等一批岗位。
在企业用工需求周期性、季节性的特殊背景下，一端是企业劳动力暂时过剩，另一端是企业劳动力紧缺。据县公共就业和人才服务局长谭显磊介绍，借助“劳动力市场信息化+共享用工”新模式，从地域、季节、行业三个维度出发，将不同企业的员工在各企业间灵活调配，打造“巴东式共享”就业圈，开启精准就业、企业用工的双向奔赴。
“以前采完一天，不知道第二天去哪家茶园采，现在只要关注‘共享用工微信群’动态，天天采茶不掉档。”来自溪丘湾乡将军岭村采茶工宋朝菊忙得歇不下脚，平均每天可挣得采茶工资150元。宋朝菊称“溪丘湾乡零工驿站“共享用工”平台帮了大忙，在微信群适时发布茶企用工信息，她可在5家茶企轮流转。”
据介绍，全县共有30个零工驿站，建成了2个县级精品站、11个乡镇级站，在5个易迁安置小区和13个乡村振兴重点村设立村级站，今年计划再新增10个村级站，将零工驿站打造成共享用工的信息集散地和就业“加油站”。
共享用工，一场饱含民生温度的“双向奔赴”。巴东借力稳岗就业，携手群众走进“幸福里”。
“‘劳动力市场信息化+共享用工’模式探索是优化营商环境和盘活区域内人力资源存量、精准保障企业阶段性用工需求的一次有益实践，我们通过更新劳动力信息平台、搭建共享用工平台、解锁全新用工模式、完善共享用工保障，实行劳动力信息互联共享、企业用工合理调剂，打破劳动力‘闲得慌’和企业‘用工荒’一对矛盾，让共享用工理念在巴东项目工地、产业园、电商直播间等生根开花。”巴东县人社局相关负责人说道。返回搜狐，查看